怎樣做好“依法治企”這篇大文章？南通揚子碳素股份有限公司以“法治通碳”建設為中心，創新實施全員普法教育體系，通過深入淺出開展普法教育，持續增強全員法律意識，規范企業經營管理，有力地推動了企業健康穩定發展。

“當我們上下班走過宣傳櫥窗時，能一目了然的了解依法治企、遵規守紀的重要性。”公司職工在宣傳牌板前如是說。為抓好普法教育，他們講故事、說道理，深入淺出開展普法教育，積極采取公司調度會、車間部門生產例會、宣傳欄、廠報、網絡媒體等多種形式，宣講法律條文，解讀重點內容，營造學法的濃厚氛圍。

公司在落實“以法治企”過程中，注重做好頂層設計。建立健全了以法治企工作制度，不斷加大以法治企的管理和指導力度。公司注重抓住管理干部這個落實“以法治企”的關鍵少數，通過組織各層級管理干部學制度、學政策、學規定、學文件、學業務，確保他們準確領會上級政策、把握工作方向，確保在學習中要做到理解透徹、領會到位，做到自覺遵守法律法規和企業制度規范。

公司堅持把落實執行作為“以法治企”的基礎保障。圍繞學而會、學而用、學而行的宗旨，建立了工作落實自查、互查、評比表彰機制，強力推進各項政策制度的貫徹落實，有效避免了重布置、輕落實，重形式、輕實效，重開始、輕收尾的現象，真正做到按制度辦事、依規矩執行。公司還把各級領導干部、經營管理、財務管理、材料管理等人員作為重點監管對象，定期組織法律知識培訓，及時掌握最新法律法規，大力提升法律素質和管理能力，切實做到了用制度管人、管事、管物，為企業健康發展提供了有力保障。