近日，南通揚子碳素股份有限公司黨委為充分發揮黨支部的基層組織作用，在原有黨支部考核辦法的基礎上，探索建立了一套新的量化考核機制，使得黨建工作能夠更好地服務公司生產經營。

     揚子碳素黨委在深入調研的基礎上，有針對性的提出黨建重點工作及支部精神文明考核指標，并建立、完善了新的考核辦法。《辦法》指出，考核指標緊緊圍繞扭虧增效、全面預算管理工作展開，主要涵蓋“組織建設”、“宣傳工作”、“發揮作   用”、“遵紀廉潔”、“群團工作”五大項16條內容，其中除了涵蓋當前黨建工作重點任務外，將生產、消耗、安全等作為重要指標一并納入考核體系，占百分制考核比例的40%。考核指標項項有重點，條條有抓手，確保黨建考核科學、“量化”。同時，《辦法》明確要求，公司綜合事務部對黨建工作考核指標完成情況進行逐月考核，考核結果與支部獎金系數掛鉤。

     通過創新黨建量化考核細則，促進公司各支部工作由“虛”轉“實”，實現了公司黨建工作、業務工作并行發展，為全面實現公司持續健康發展提供了制度保障