為充分發揮黨員的先鋒模范作用，不斷為黨組織輸入新鮮血液。南通揚子碳素股份有限公司對新發展黨員始終堅持高標準，高要求，選取優秀人才作為黨的后備力量，嚴格把好黨員發展“入口關”。

     公司在入黨積極分子和發展對象的培訓教育上，堅持“口前”教育，促使入黨積極分子和發展對象“未進黨的門，先做黨的人”。 一是及時制定下發了《關于學習宣傳實施“中國共產黨發展黨員工作細則”的通知》。對入黨積極分子和發展對象進行日常表現考察、專項任務考察、重點活動考察及關鍵時刻考察，實施“三包”責任，在思想進步上與發展對象同頻共振，促其早日成熟。二是加大學習宣傳引導。采取集中學習黨史、《黨章》，典型引導，“書記談心”，入黨前考試等活動徹底根治發展黨員思想上存在的認識不清和黨性不足等問題。三是加強實踐鍛煉。采取給任務，壓擔子的方法，鼓勵發展對象在本職崗位上建功立業，盡快邁入黨組織的大門。

     公司始終堅持發展黨員和預備黨員轉正公示制度，讓群眾參與監督，確保黨員發展質量。一是明確公示對象。把預備黨員的發展對象和預備期滿準備履行轉正手續的預備黨員作為公示對象，在黨支部大會前及時進行公示。二是明確公示內容。公示對象的姓名、職務、申請入黨時間、列為積極分子時間等基本情況，召開支部黨員大會的時間、向黨支部或向上級黨組織反映問題的電話號碼等基本內容全部公開，以便于群眾了解情況，反映問題。三是明確公示反饋。公示內容張榜公布后，對反映出來的問題黨組織在10日內進行調查核實，并給予答復。

     公司還結合黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，從黨員隊伍建設源頭出發，強化“群眾路線”在新入黨人員中的宣傳與教育，進一步強化“為民”意識，展現黨員風采，進一步確保了黨組織隊伍的純潔性和先進性。