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黨群建設(shè)

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揚(yáng)子碳素公司班組建設(shè)管理有三“寶”
2015-12-21

       企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,而班組文化建設(shè)是企業(yè)文化在基層最基本的體現(xiàn)形式。今年以來,南通揚(yáng)子碳素股份有限公司以加強(qiáng)班組建設(shè)管理,促進(jìn)班組之間相互學(xué)習(xí)相互幫助、增強(qiáng)班組之間的協(xié)作精神凝聚力,使公司企業(yè)文化深入貫徹到班組、落實(shí)到崗位。公司在加強(qiáng)班組文化建設(shè)管理工作上有三件至關(guān)重要的“法寶”。 

     這第一“寶”就是開好班前會(huì)。企業(yè)文化在班組文化建設(shè)上,不斷地修訂和完善各種班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),用來規(guī)范班組工作,使班組建設(shè)工作不斷進(jìn)步。而企業(yè)文化在基層生產(chǎn)單位最能直接和有效地在班前會(huì)上各環(huán)節(jié)得到落實(shí)和體現(xiàn)。因此,在生產(chǎn)工序把班前會(huì)開好落實(shí)好,就成為各車間今年在班組文化建設(shè)著重落實(shí)的一項(xiàng)工作。從2014年底公司規(guī)范班前會(huì)后,各車間就從規(guī)范班前會(huì)上下功夫,在各車間認(rèn)真推行規(guī)范班前會(huì)執(zhí)行,精化班前會(huì)各環(huán)節(jié)。針對(duì)一部分車間因?yàn)槿藛T少和崗位涉及點(diǎn)多面積廣等因素導(dǎo)致對(duì)班前會(huì)有些抵觸等問題,公司通過組織班組長觀摩參觀標(biāo)桿班組班前會(huì),定期參與和督促,促使班組正確對(duì)待班前會(huì),使大家形成習(xí)慣。“任何事情,你若想做,就會(huì)想一個(gè)或無數(shù)個(gè)辦法去解決;你若不想做,就會(huì)找一個(gè)或者無數(shù)個(gè)理由來拒絕!”這句話最近也成為公司各個(gè)車間主任用來鞭策自己把班前會(huì)落實(shí)到位,以及各工序工作做細(xì)致做好的座右銘。班前會(huì)開好了,公司的各項(xiàng)文件精神得到了及時(shí)落實(shí);各班組前一班的設(shè)備運(yùn)行及隱患情況也得到了恰到好處的銜接;隱患少了,出現(xiàn)的設(shè)備扯皮問題也就少了,班組相互之間在班組文化建設(shè)方面也出現(xiàn)了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。 

      這第二“寶”就是員工素質(zhì)文化提升,它能有效促進(jìn)班組管理工作上臺(tái)階。對(duì)于員工素質(zhì)文化的提升,公司首先從要求班組從提高培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)入手,先后從崗位技能競賽中篩選出員工勤學(xué)上進(jìn)的員工為標(biāo)桿,激勵(lì)員工向標(biāo)桿看齊,促進(jìn)班組全員素質(zhì)的有效提升。另外,通過完善班組各項(xiàng)記錄來加強(qiáng)和提高員工對(duì)所在崗位的工藝熟悉程度,同時(shí)助力規(guī)范員工安全操作安全上崗;崗位上注重“師帶徒”、班組內(nèi)部注重自主學(xué)習(xí)等形式,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)知識(shí)提高與實(shí)際操作技能齊抓共管,全面提高員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng),最終使每位員工真正做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害,實(shí)現(xiàn)班組安全生產(chǎn)。 

      第三寶就是“暖心”。公司要求各車間主任在班組管理中班組長履行“先做人,后做事”的原則,在與員工接觸時(shí)“以情感人”,“以理服人”,通過“溫暖”了員工的“心”來發(fā)動(dòng)班組人員的力量治理和維護(hù)好班組,從而帶領(lǐng)班員出色完成各項(xiàng)任務(wù)。于是各車間都在怎樣“暖”到員工的“心”上下功夫。各車間分會(huì)除了在員工日常的紅白喜事上特別關(guān)注之外,在平時(shí)留意員工的思想動(dòng)態(tài)。比如說,某員工因?yàn)槔细赣H長期臥病在床,工作起來無精打彩,回到家里也是心有余力而不足,車間就想方設(shè)法給他調(diào)整勞動(dòng)強(qiáng)度低的崗位,讓其下班之后有經(jīng)歷再照顧老人。又比如某員工由于婚期將近,要籌備婚禮,車間就調(diào)整其工作內(nèi)容或者工作量,為其大開方便之門,這樣一來員工工作起來全力以赴,在家又無后顧之憂,更重要的是員工在工作中形成了不等、不靠、不推、不拖的主人翁思想,尤其是在目前企業(yè)最危難的時(shí)候形成了正能量,將員工擰成一股繩,勁往一處使,使班組建設(shè)成為順利開展安全生產(chǎn)的有效保障和動(dòng)力,最終實(shí)現(xiàn)公司的穩(wěn)健、有序的發(fā)展。

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