面對嚴峻的鋼鐵行業形勢，增強職工戰勝困難的信心，提高對企業的歸屬感，維護職工隊伍穩定，做好職工權益保障工作顯得尤為重要。

     今年7-8月份，公司按照市總工會和集團工會關于開展2016年度金秋助學工作的總體部署要求，歷時一個多月，認真部署，細致摸底，積極組織各分會認真開展了“金秋助學”活動，確保公司每一名困難職工子女都能圓夢金秋，順利入學。

8月18日上午，產控集團公司副總經理沈百安、公司董事長劉明、副董事長姚志新、工會主席周曉紅等領導，走進公司兩位困難職工的家中，為困難職工子女送去了助學金和慰問品，并與他們進行了親切交談。沈百安勉勵并囑咐困難職工子女要努力學習，學成歸來后用知識體現價值，為家庭減輕負擔，回報父母的養育，回報企業的關愛。

     今年，市總工會和產控集團開展的金秋助學活動在政策和力度上較往年有較大幅度提升，共分為兩個層次關愛助學。在歷時一個多月的摸底、申報、建檔、審核、公示等程序后，我公司符合“金秋助學”的職工子女13名，總工會級10名，產控級3名。