為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真查擺作風建設方面存在的突出問題，4月18-21日，集團黨委書記、董事長杜永朝，總經理陸強新，紀委書記黃培豐等集團黨委委員分赴個聯系點組織召開征求意見座談會,聽取各單位黨員干部、職工及離休老干部對集團領導班子和班子成員加強作風建設的意見和建議。

杜永朝一行到江山股份召開征求意見座談會

4月18日下午，集團黨委書記、董事長杜永朝，紀委書記黃培豐，第一督導組成員一行來到江山股份召開征求意見座談會，江山股份領導班子成員參加會議。

會上，參會人員先匯報了第一季度運營情況以及教育實踐活動開展以來的工作，并結合江山股份實際，提出了建議集團增持股份，提高決策貫徹力度；更多地與中化國際就江山發展進行交流研究等意見。

杜永朝在認真聽取座談發言后指出，反映出來的官僚主義、形式主義等問題要在教育實踐活動中積極整改落實、轉變作風。他強調，江山股份要按照教育實踐活動程序切實開展好活動，不以創新動作掩蓋規定動作，不以領導印象掩蓋群眾感覺，開展好下一階段的民主生活會。他要求，要做到“學習到位、不走過場、即知即改”，以高度的責任感全身心投入黨的群眾路線教育實踐活動。

會上還填寫了《南通產業控股集團有限公司教育實踐活動征求意見表》，督導組組長吉正坤也對江山股份教育實踐活動開展情況進行了肯定并提出建議。

陸強新帶隊調研揚子碳素生產經營情況并征求意見

4月21日，集團總經理陸強新帶隊現場調研揚子碳素生產經營情況并征求意見。集團副董事長蔡建國、副總經理沈百安及相關職能部門參加了調研。

揚子碳素近幾年經營業績嚴重下滑，2013年通過集團提供的強有力支撐，企業新班子勵精圖治，調整產品結構，強化內部管理和現金流管控，當年減虧1112萬元。2014年，揚子碳素加大海外高端市場的開拓力度，進一步加強成本管理，一季度企業經營情況呈現出回升的態勢。

陸強新對企業當前的經營工作給予了肯定，并提出三點建議：一是要進一步增強走出困境的信心，要研判行業整合對公司的影響，及時做好應對措施；二是要仔細分析虧損成因，從產品毛利率和三項費用兩個方面進行深入分析，制定相應的扭虧、減虧措施，并從整體上做好化解資金壓力的方案；三是要積極尋找新的出路，努力抓好新增長點的培育。

黃培豐一行到老干部離休中心征求意見

4月18日上午，紀委書記黃培豐來到老干部離休中心。征求意見座談會召開之前，還組織全體老干部們現場觀看了教育實踐活動電教片《四風之害》。

會上，黃培豐認真聽取了老干部們的發言，表示老干部們提問題看得深、想得遠，會后將把老干部們反映的市政府封閉式辦公、部分官員缺少群眾意識、部分黨支部書記不了解支部、政府上達問題渠道不暢通、政府對待老同志政策越來越嚴苛、醫療保障措施缺失以及黨組織關系未及時辦理等意見帶回去，認真梳理后向上級匯報。

黃培豐還與老同志們交流了自己的感想：一是要正視問題的存在，并看到此次教育實踐活動的意義；二是認識到教育實踐活動在轉變作風過程中已經取得的成效，對公款吃喝、不正之風的遏制作用；三是改善自身，集團將更加關注老干部，傾聽老干部聲音，為老干部排憂解難，將座談會、慰問老干部等納入工作日程；四是希望老干部們還要發揮好老黨員的先鋒模范作用，一起維護社會穩定，促進教育實踐活動的順利開展。