12月27日，由上海證券報主辦的“2024上市公司高質量發展大會暨‘金質量’獎頒獎典禮”在上海舉行，江山股份榮獲“金質量?優秀黨建獎”。

江山股份黨委全面貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，緊緊圍繞“抓住機遇、知重負重再出發；守住底線，防控風險保穩定”的工作總基調，堅定信心謀發展，錨定目標抓落實，通過擘畫頂層設計、系統謀篇布局，逐步推進思想建設、基層黨建、人才建設、內控管理等全方位提升，堅持以建促強，深耕黨建工作的每一寸 “責任田”，以再出發的拼勁、干勁、闖勁，為推進公司第三次創業提供堅強組織保障。

一、聚焦思想建設，著力提升發展向心力

公司黨委把思想政治建設作為黨的建設的首要任務，加強理論學習，用最新理論成果武裝頭腦、指導實踐，推動公司各項工作健康發展。強化黨委中心組政治理論學習的示范引領作用，制定了黨委中心組年度學習計劃，統籌部署、統籌安排，每月進行專題研讀，全年共組織集中、集體學習12次。深入推進黨章黨規學習，引導黨員牢記黨規黨紀，養成紀律自覺，推動黨員干部把初心和使命融入日常、抓在經常，為公司戰略發展凝心鑄魂。

二、聚焦強基固本，著力提升發展創新力

面對經濟下行壓力加大、化工行業競爭加劇等復雜的經營環境，公司黨委加強工作作風建設，教育引領廣大員工增強憂患意識，居安思危，實事求是，沉下心來干實事、撲下身子抓落實、踏踏實實做工作。公司黨委高度重視黨建工作標準化建設，編制黨務工作手冊，通過黨務標準化，做到事項流程化、職責清晰化、要求明確化，更好地發揮黨建引領作用。

公司黨委以“書記項目”推進為載體，充分發揮黨員先鋒作用和堡壘作用，擦亮黨建品牌底色。以“三亮·三創”黨建品牌建設為抓手，通過黨員亮職責、亮措施、亮承諾，促進了年度戰略事項、年度重點工作的有序推進。

三、聚焦人才建設，著力提升發展厚植力

人才是企業發展的基礎，公司黨委充分發揮“黨管人才”的作用，強化人力資源頂層設計，建立黨群人力資源工作專項匯報機制，確保人力資源工作與公司發展戰略保持一致，有力推動人力資源“一把手”工程。持續深化人才梯隊建設，通過實施“以考促培”和《一線高技能崗位人才激勵方案》，將培訓學習與考核有機結合，引導員工提升崗位技能。制定《江山股份外派人員管理辦法》，實施管理技術骨干的外派，確保項目建設保質量、保進度。通過以上措施的實施，公司形成了人盡其才、人盡其用的良好發展環境，為企業高質量發展積蓄力量。四、聚焦內控管理，著力提升風險防控力

公司深度聚焦廉政文化建設，形成了“一暢通、兩機制、三聚焦”的特設廉政文化品牌。同時聚焦風險管控，強化審計監督，為公司戰略發展營造長期穩定的環境。一是全面落實“兩個責任”，將黨建責任落實作為黨風廉政建設的關鍵環節。二是強化風險管控，以“強內控、防風險、促合規”為目標，持續推動風險管控體系建設，通過科學規范的流程設計，對風險定期評估，實施分級分類管理，保障企業生產經營的平穩運行。三是審計監察全覆蓋，公司黨委高度重視審計監察工作，堅持查改結合，聚焦“戰略規劃、降本增收、提質增效、風險防控”等重點，實行審計監察對人員、事項、過程的全覆蓋。同時強化執紀監督問責，構筑江山股份“大監督”體系。

2025年是“十四五”規劃的收官之年，也是公司三次創業的關鍵之年，公司黨委將繼續帶領所有員工，堅守初心、牢記使命，持續提升政治判斷力、領悟力和執行力，創新治理方式，推進黨風廉政建設，緊扣中心任務，充分發揮黨組織的政治引領和組織保障作用，凝聚力量，推動各項事業邁向高質量發展新階段，為公司實現第三次創業戰略目標提供強大的政治定力和堅實的組織保障！